Wat houdt loopbaan/talentontwikkeling bij de KNAW in?

  • Ervaringen verzamelen voor de toekomst: onderzoekers en ondersteunend wetenschappelijk personeel werken met state-of-the-artfaciliteiten, van scanapparatuur tot belangrijke collecties. Dit maakt werkervaring bij de KNAW waardevol voor de arbeidsmarktkansen van medewerkers – in of buiten de wetenschap.
  • Werkplezier hebben en uitgedaagd worden door dagelijks te leren en zo nieuwe kennis, vaardigheden en competenties opdoen. Deze vaardigheden en kennis zijn belangrijk om ook in de toekomst werk te hebben dat aansluit bij de motivatie en kwaliteiten van medewerkers.
  • Fysiek en mentaal fit zijn: anticiperen op snelle technologische ontwikkelingen en nieuwe kennis en in balans blijven bij het combineren van werk en privéleven.
  • Actief stilstaan: bewust nadenken over je eigen loopbaanontwikkeling door trainingen te volgen en assessments of opleidingen te doen. Hoewel het verleidelijk kan zijn om dat nadenken voor je uit te schuiven, win je veel door er op tijd aan te beginnen. Daarbij helpt een externe, frisse blik vaak om nieuw licht te werpen op talenten en vaardigheden. Lees meer
  • Een goede collega zijn: elkaar scherp houden en helpen waar nodig is, gebruikmaken van elkaars talenten en verschillen, en elkaar feedback geven om verder te groeien.
  • Tijdens het jaarlijkse functioneringsgesprek óók praten over hoe je loopbaanontwikkeling gezond blijft. Lees meer
  • Andere gesprekspartners gebruiken om over je loopbaan te praten.
  • Transparante vacatures: binnen de KNAW is vernieuwing belangrijk, maar ook loopbaanontwikkeling en continuïteit. Daarom worden vacatures altijd intern opengesteld. Als er een vacature vrijkomt binnen een KNAW-instituut of het KNAW-bureau, wordt altijd vanuit een langetermijnperspectief nagedacht over de invulling.
  • Extra aandacht voor promovendi en postdocs om hen een goede start in de wetenschap, het onderwijs, de overheid of het bedrijfsleven te geven.