Amsterdam, 26 april 2022
Betreft: Gender Equality Plan
Geachte leden van de Europese Commissie,
Als onderdeel van de Gender Equality Strategy 2020-2025 maakt de Europese Commissie zich sterk voor het actief bevorderen van gendergelijkheid in onderzoek en innovatie, als onderdeel van het bredere EU-raamwerk voor gendergelijkheid binnen de arbeidsmarkt. Er zijn gerichte acties nodig om genderongelijkheid binnen het wetenschappelijk onderzoek tegen te gaan. De Europese Commissie stelt daarom als voorwaarde dat organisaties die in aanmerking willen komen voor onderzoeksfinanciering vanuit Horizon Europe in 2022 moeten beschikken over een gender equality plan (GEP).
Het bestuur en de directie van de Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) onderschrijven het streven van de Europese Commissie naar gendergelijkheid. Volgend uit haar missie en visie inzake diversiteit en inclusie (https://www.knaw.nl/themas/diversiteit-en-inclusie) wil de KNAW ruimte en kansen bieden aan ieder die een relevante bijdrage kan leveren aan de wetenschappelijke gemeenschap. De kwaliteit van ons wetenschapsbestel is gebaat bij een cultuur waarin wij geen talenten missen of buitensluiten en diversiteit van perspectieven bevorderen waar dat van belang is. Diversiteit en inclusie zijn daarom belangrijke aandachtspunten voor de Akademie, De Jonge Akademie, de Akademie van Kunsten en de instituten van de KNAW.
De KNAW vertaalt deze missie en visie op verschillende manieren in maatregelen en acties. Als hoeder en duider van wetenschap heeft de KNAW bijgedragen aan het Nationaal actieplan voor meer diversiteit en inclusie in het hoger onderwijs en onderzoek dat de Minister van OCW in 2020 heeft vastgesteld. De KNAW is tevens medeondertekenaar van dit Nationaal actieplan. Als uitvloeisel van het Nationaal Actieplan brengt de KNAW binnenkort advies uit over de voedingsbodem en preventie van ongewenst gedrag in de wetenschap.
Daarnaast heeft de KNAW in haar rol van werkgever diverse acties op het terrein van diversiteit en inclusie geïnitieerd. De KNAW draagt verantwoording voor ruim 1300 medewerkers die werken bij tien nationale onderzoeksinstituten drie instituten die infrastructuur bieden voor onderzoek en het bureau KNAW. Er is een adviseur D&I aangesteld bij de centrale afdeling P&O, er is een toolkit voor divers werven en selecteren ontwikkeld, D&I-aspecten zijn in het opleidings- en trainingsaanbod geïntegreerd en door en bij de instituten zijn workshops en bijeenkomsten over D&I georganiseerd.
Uitgaande van de missie en visie van de KNAW is bijgevoegde Agenda Diversiteit & Inclusie 2022 – 2025 voor de instituten van de KNAW opgesteld. Deze Agenda is bedoeld om richting te geven aan het verder ontwikkelen en implementeren van (beleids)activiteiten op het vlak van diversiteit en inclusie in brede zin bij de instituten en het Bureau. Het bevorderen van gendergelijkheid maakt in onze opvatting integraal onderdeel uit van de Agenda D&I, die zodoende tegelijkertijd als gender equality plan (GEP) voor de KNAW fungeert.
Met de Agenda D&I 2022 – 2025 wil de KNAW inzicht geven in haar betrokkenheid, aanpak en inzet om zo gendergelijkheid en diversiteit en inclusie binnen de wetenschap in brede zin te bevorderen.
Met vriendelijke groeten,
Prof. dr. Ineke Sluiter
President
