Werken bij de KNAW

De KNAW-instituten hebben een prominente plaats in de Nederlandse wetenschap. Ze zijn het nationaal kenniscentrum en beheren unieke infrastructuren en wereldberoemde collecties. Bij elkaar richten we ons op alle takken van de wetenschap: de geesteswetenschappen, de sociale wetenschappen en de levenswetenschappen.

Onderzoeksonderwerpen lopen van oorlogsgeschiedenis tot stamcellen; van slaap tot demografie en van koolmezenpopulaties tot Middeleeuwse handschriften. Klik hier voor meer informatie over onze onderzoeksinstituten. 

Op het Bureau van de KNAW werken onze collega’s van onder andere Financiën, Juridische Zaken, Communicatie, Personeelszaken, IT en ICT. Zo ondersteunen we de hele organisatie bij hun taken. 

De afdeling Forum, Advies en Onderzoek is de beleid- en strategie-afdeling van de KNAW, zij ondersteunen het bestuur, genootschap en instituten inhoudelijk. 

Onze collega’s van de afdeling Wetenschapsfondsen houden zich bezig met de stimuleringsprogramma’s die de KNAW beheert, en met de wetenschappelijke prijzen die wij uitreiken. 

De KNAW biedt een marktconform salaris. De salarissen zijn opgedeeld in verschillende salarisschalen. Daarnaast ontvang je een vakantie-uitkering van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Op medewerkers van de KNAW is de cao Nederlandse Universiteiten/KNAW van toepassing. De cao en de salarisschalen vind je hier.

Een fulltime dienstverband bij de KNAW bestaat uit 38 uur per week. Bij een dienstverband van 38 uren per week heb je recht op 232 vakantie-uren per jaar. Dit saldo bestaat uit 152 wettelijke vakantie-uren en 80 bovenwettelijke vakantie-uren. Werk je parttime? Dan worden de vakantie-uren naar rato vastgesteld. 

Daarnaast kan je met de flexibele werkduur jouw werkweek verlengen of verkorten. Als je jouw werkweek verlengt, bouw je daarmee compensatieverlof op. Wanneer je je werkweek verkort lever je in ruil daarvoor vakantieverlof in. Meer informatie vind je in bijlage G van de cao Nederlandse Universiteiten. 

Met je leidinggevende maak je een afspraak over jouw werkdagen en eventuele thuiswerkdagen. Je krijgt een maandelijks een netto reiskostenvergoeding voor je woon-werkverkeer, afhankelijk van het aantal dagen dat je op kantoor/het instituut werkt. De bedragen zijn gebaseerd op € 0,14 per kilometer en het maximaal aantal te vergoeden kilometers enkele reisafstand bedraagt 50. 

Voor de dagen die je thuiswerkt krijg je een thuiswerkvergoeding van 2 euro per dag. Daarnaast ontvang je een internetvergoeding van €25 per maand. Student-assistenten, oproepkrachten en stagiaires zijn uitgezonderd van deze vergoedingen. Voor dagen waarop je zowel thuis als op de werkplek werkt, heb je alleen recht op een vergoeding voor reiskosten.

Zowel de reiskostenvergoeding als de thuiswerkvergoeding gaan uit van 214 werkdagen per jaar o.b.v. een fulltime dienstverband. (fiscaal maximum voor netto vergoedingen). In de regeling reiskostenvergoeding woon-werkverkeer vind je de tabel met de bedragen.

Als je in dienst komt bij de KNAW bouw je pensioen op. Je pensioen is ondergebracht bij Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP). De premie hiervoor wordt voor 2/3 door de KNAW betaald.

Via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden kun je een deel van jouw arbeidsvoorwaarden flexibel inzetten. Je kunt bijvoorbeeld verlof kopen of verkopen, je reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer verhogen, extra pensioen opbouwen of een bijdrage aanvragen voor een fiets of een sportabonnement. 

Na indiensttreding ben je automatisch verzekerd tegen het verlies van inkomen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (aanvulling tot 70% van je salaris). Daarnaast is de KNAW is aangesloten bij het Sociaal Voorzieningsfonds Gemeentepersoneel Amsterdam (SVGA). Het fonds biedt hulp aan KNAW-medewerkers als het financieel even tegenzit.

Als KNAW zijn we altijd gericht op innovatie. Wetenschap is innovatie. Dat vind je ook terug in de ontwikkelmogelijkheden die je vanaf dag één, dat je bij ons in dienst bent, worden aangereikt. Ontwikkelen zit bij ons in het DNA van de organisatie. Daarom kun je vanaf je indiensttreding gebruik maken van het trainingsaanbod van het Centrum voor Loopbaan & Ontwikkeling van de KNAW. Hier zijn legio mogelijkheden aan trainingen beschikbaar om jou te ondersteunen bij je duurzame loopbaanontwikkeling. Staat de training die jij wilt volgen er niet bij? Dan kun je deze altijd aanvragen. Coaching, intervisie het behoort allemaal tot de mogelijkheden waar je laagdrempelig gebruik van kunt maken. Het is aan jou om deze kansen te benutten en te verkennen wat jij nodig hebt. Jouw ontwikkeling is voor ons heel belangrijk en daarom willen we je hierin ondersteunen vanaf je start bij ons tot het moment dat je bij de KNAW weggaat. Bij je indiensttreding ontvang je meer informatie over de mogelijkheden.

De KNAW vindt het belangrijk dat alle leidinggevenden goed geëquipeerd zijn om hun leidinggevende taken uit te voeren. Daarom worden leidinggevenden ondersteund met diverse trainingen zoals een leergang persoonlijk leiderschap, trainingen over diversiteit en inclusie, het voeren van jaargesprekken, feedback geven en ontvangen en regie op inzetbaarheid.